Dans un monde en constante transformation économique, sociale, politique mais aussi technologique comme avec la transformation IA, toutes les entreprises doivent réinventer leur manière de travailler et de mobiliser leurs talents. Or, la politique RH reste encore trop souvent en retrait dans les décisions stratégiques.
Les attentes des salarié·es évoluent, les modèles d’organisation changent, et il devient essentiel d’investir durablement dans l’expérience des talents pour faire la différence.
Certaines étapes marquent profondément la vie d’une organisation.
Ce sont des moments clés, à la fois structurants et stratégiques, qui façonnent l’engagement des collaborateurs et l’attractivité de l’entreprise.
C’est pour accompagner ces instants décisifs que nous avons créé Pleejey.
Notre mission
Nous accompagnons les entreprises dans la construction de politiques RH cohérentes, incarnées et alignées avec leurs objectifs stratégiques. Nous aidons les organisations à faire vivre leur raison d’être à travers une expérience salarié fidèle à leur promesse employeur
Fondatrice
Après plus de 15 ans d’expérience RH dans de grands groupes, Anne-Laure Piron accompagne désormais les entreprises dans leurs transformations, en traduisant la stratégie d’entreprise en plan RH, en aidant à renforcer la culture d’entreprise, la marque employeur et l’expérience collaborateur.
Son ambition : transformer la promesse employeur en preuves concrètes et en faire un levier durable d’engagement et de performance.